Recursos humanos – cronicafinanciera.com

CleverTap nombra a Lohran Queiroz como vicepresidente para América Latina

30 de septiembre de 2026

El experimentado líder tecnológico impulsará la próxima etapa de crecimiento regional de CleverTap, la expansión de la base de clientes y la adopción de CleverAI™ en toda América Latina CleverTap, la plataforma todo en uno de retención de clientes impulsada por CleverAI™, anunció hoy el nombramiento de Lohran Queiroz como vicepresidente para América Latina. El

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Reducir la jornada no hará más productivas a las empresas si el miedo sigue en la oficina: PuntoenComún

29 de septiembre de 2026

A menos de cuatro meses del primer recorte legal de horas, la consultora advierte sobre el «cumplimiento pasivo»: empresas que ajustan horarios en papel, pero mantienen la misma presión, los mismos liderazgos y el mismo desgaste El 1 de enero de 2027 la jornada máxima en México bajará de 48 a 46 horas semanales. Es

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Sesame, 40 horas ya son ley: el plazo real para las empresas vence antes de lo que creen

18 de septiembre de 2026

La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación. La primera reducción, y la obligación de registrar electrónicamente la jornada de cada colaborador, entran en vigor el 1 de enero de 2027 Muchas empresas en México siguen pensando en la reforma de

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Ventas y tecnología, entre los empleos con mayor crecimiento hacia 2030; Generation México responde con formación

17 de septiembre de 2026

Ventas y desarrollo de software se encuentran entre los cinco puestos con mayor crecimiento proyectado a nivel global hacia 2030. En México, el comercio concentra 4.87 millones de empleos formales y creció 3.64% en el último año. Generation México ha formado a 1,812 personas en ventas, con una empleabilidad de 88% a los 90 días

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La escasez de personal de enfermería requiere políticas laborales, no solo campañas de captación

9 de septiembre de 2026

Un nuevo informe del Global Nursing Workforce Centre (GNWC), iniciativa conjunta del International Council of Nurses (ICN) y TruMerit®, analiza los factores que llevan a las personas a elegir la enfermería y los que influyen en su decisión de abandonar la profesión La escasez mundial de personal de enfermería no puede resolverse simplemente animando a

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Paso a paso: ¿cómo prepararse para la transición a la jornada de 40 horas? Guía InfoBlock

6 de agosto de 2026

La implementación gradual de la jornada de 40 horas obligará a las empresas a examinar la administración de turnos, incidencias, descansos y otros procesos relacionados con la gestión del tiempo laboral. Más allá del cumplimiento normativo, el reto será mantener la productividad, optimizar recursos y garantizar que las decisiones operativas estén respaldadas por información confiable

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TabTrade incorpora a Miguel A Rodríguez como Estratega de Mercados Regional para América Latina

23 de julio de 2026

El economista español, con más de tres décadas de experiencia en banca, gestión de activos y brokeraje internacional, dirigirá la estrategia de mercados y el desarrollo comercial de la compañía en la región TabTrade (tabtrade.com), bróker global de forex y CFDs, ha incorporado a Miguel A Rodríguez como Estratega de Mercados Regional para América Latina.

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Cox fortalece en México su cultura de diversidad e inclusión con metas a 2027

21 de julio de 2026

La compañía de agua y energía firma un decálogo de acciones para impulsar la equidad y la inclusión dentro y fuera de la organización La utility global de agua y energía Cox refrendó su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión al presentar su estrategia a 2027 en México, integrada por un decálogo

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Unilever de México entra al Top 10 de BIE 2026 en prácticas profesionales

17 de julio de 2026

En su primera participación en el estudio Best Internship Experiences (BIE), Unilever de México alcanzó el sexto lugar del ranking, destacando entre las organizaciones mejor evaluadas por estudiantes y recién egresados y reafirmando su compromiso con el talento joven en el país Atraer y desarrollar talento joven se ha convertido en uno de los principales

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Habilidades reales y verificables, el nuevo filtro de la contratación: Tecmilenio

9 de julio de 2026

Las empresas requieren egresados que no solo cuenten con conocimientos teóricos, sino con habilidades prácticas reales Más allá de los títulos académicos, los empleadores están priorizando candidatos que cuenten con competencias reales, verificables y listas para aplicarse en entornos laborales desde el inicio. Uno de los conceptos que está cobrando mayor relevancia es el de

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